物事には良い面も、悪い面も…
不動産担保ローンのメリット＆デメリット
転職の常識
ハケンにハケン先の職場に愛憎がつき転職するハケンて世の中にいますか？
入職経路が転職成果にもたらす効果
このため、我々は、転職者の動向に注目し、 特に、労働移動の仲介役を担う入職経路の働きに注目した。 ... この場合の労働市場成果としては、再就職に要する期間(離職期間)と転職前. 後の賃金変化率を用いた。 ...
http://www.rieti.go.jp/jp/publications/dp/04j035.pdf
平成18年版 国民生活白書 本文 序章 第2節
転職や、中途での就職のしやすさは「雇用の流動性」と呼ばれる。 ... 転職率の変化は主にパート・アルバイト比率の上昇によるもの ... そこで別の統計を用いて、転職率(前の職を離れて1年以内に再就職した人の雇用者に占める割合)の推移を見ると、 ...
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/whitepaper/h18/01_honpen/html/06sh000202.html
巣窟日誌: 「希望退職」で考える
「希望退職」という名目のもとでリストラを行った場合、トラブルの原因の一つは、どちらに退職を決定権があるかの解釈の違いから生まれる。すなわち、被雇用者が「自分が希望すれば退職できる」（またはその逆で、「自分が希望しなければ退職しなくて良い」）と考えがちな一方、雇用側は「誰を退職させて誰を残すかを決めるのは、企業側の裁量」だと思っている。また、管理職側はしばしば読み間違える。「自分の部下は辞めたいとは...
http://yfden.blogzine.jp/sokutsu/2009/07/post_4747.html
